休假

员工必须填写任何时间的无薪休假申请, 或使用累积假期余额请假超过10个工作日的带薪休假.

形式

填妥的申请表可发送至人力资源部或传真至

类型的离开

采用/产假/陪产假
在你的孩子被收养或出生后离开.

照顾孩子离开
FMLA之后的无薪假期(如果符合条件)和/或收养假/产假/陪产假. 请参考 集体谈判协议 详情及资格.

紧急休假(必须符合以下条件之一)

  • 配偶有严重健康问题或受伤害, 国家注册家庭伴侣, 孩子, 父, 或者其他家庭成员要求员工扮演照顾者的角色.
  • 一个严重的,不可避免的情况,不仅仅是为了员工的方便.
  • 雇员或家庭成员遭受家庭暴力/性侵犯或跟踪.

病假
雇员因病请假超过10个工作日.

带薪休假请求
假期分配可用于食品服务的集体谈判成员, 支持服务, 和运输.  只有这些集体谈判团体的成员需要填写以下表格.

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无薪缺勤
短期- 10天或更少工作日的无薪假期.

无薪缺勤
超过10个工作日-详情和资格请参阅有关的集体谈判协议.

军队或家庭医疗军假
员工或员工配偶因工作需要而请假, 国家注册家庭伴侣, 儿子, 女儿, 或父母.

无薪休假

这种休假的资格和标准取决于集体谈判协议. 以下是NSEA、ESP和NEOPA的资格要求概述. 这些团体以外的员工请参考你的集体谈判协议或非代表协议的详细信息, 特定的语言.

常见问题

带薪家庭医疗假(PFML)

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Shawnacy史密斯
分类就业事务协调员

ssmith@czjqmm.com

丹尼斯·斯图尔特
认证就业服务协调员

dstewart2@czjqmm.com

Dianne史密斯
福利和工人补偿专家

dsmith2@czjqmm.com