请假时间的使用

There are several types of leave that are available for 云顶 employees:  illness; personal leave; bereavement. 您可能需要参考您的议价协议的使用细节或联系工资部门的其他信息.
 

疾病

地区在合约年度开始时给予12天病假. 这是按比例分配给晚到的员工. 你的病假可以逐年累积, 在你的日历上,你的最大合同支付天数. Example: NSEA members can accumulate up to 180 days; NASA/NNRAP can accumulate up to 260 days, 等等. 退休时请记住这一点, 你最多只能回购180天(比例为1:4)(25%).
 

事假

地区在每个合约年度的开始给予两个个人假期. 这是按比例分配给晚入职员工的. 你每年可以保留两天事假, 每年累积最多6天.
 

丧亲离开

  • 地区对雇员母亲死亡给予5天的赔偿, 父亲, 配偶, 孩子, 兄弟姐妹, 或住在直系亲属中的其他人.
  • 地区对雇员的父亲/岳母死亡给予三天的赔偿, son/daughter-in-law, brother/sister-in-law, grandparent or grand孩子.
  • 地区每年奖助一天参加任何其他葬礼.
  • 该地区应允许雇员使用任何部分的疾病或事假,必要的额外丧事. 

在员工网上跟踪你的休假 

员工在线允许您查看您每天的带薪休假条目和您当前工资的余额. 

请记住,我们总是延迟一个月的休假和一些休假调整. 

Log onto 员工在线

  • Click on Leave Tracking Tab
  • 离开跟踪屏幕将显示,但不会出现,直到您选择您的休假类型
  • 通过单击下拉选项选择一个离开类型
  • 选择详细年份(1-5年)
  • 选择提交 

一些物品(我.e. ESP专业小时)是作为一个月(而不是每天)的总金额输入的。.  此外,如果一个员工每天缺勤超过一条线,这是由于预算的分割.